Adhérer
Avec la pandémie du Covid-19, le télétravail est devenu une obligation et non plus un simple choix sur la base du volontariat. Pour toutes et tous les sédentaires chez Schindler et dans les filiales, cela représente une véritable modification du quotidien, des conditions de travail et même de la représentation et de la place de son métier.
Nous en avons parlé lors de notre 2eme réunion d'information syndicale en ligne (à revoir ICI) : le Ministre du Logement, Julien Denormandie, a écrit à la Fédération des Ascenseurs, pour remercier les techniciens pour leur travail et leur implication, ainsi que tous nos collègues des centres d'appel et les assistantes qui ont accompagné les équipes au quotidien.
Cet accord signé en décembre 2018 a permis la mise en place du télétravail au sein de l'entreprise à partir du 1er janvier 2019. Il détermine les dispositions applicables et les modalités de mise en oeuvre pour les salarié-e-s éligibles au télétravail (il va de soi que les techniciens par exemple en sont exclus).
Vous trouverez ci-joint l'accord qui, en 2001, a mis en place la réduction du temps de travail sur la base de 35 heures hebdomadaires et un système de jours dits de RTT.
Si cet accord était probablement un des meilleurs, non seulement de la profession, mais aussi de l'ensemble du secteur privé, il ne faudrait pas oublier ses défauts fondamentaux :
Cet accord signé le 1er février 1995 est un témoignage d'une époque pour le moment révolue, lors de laquelle une entreprise comme Schindler, sous la pression de la CGT et de la mobilisation des salariés, accordait une certaine attention à la sécurité et aux conditions de travail, et attribuait des moyens supplémentaires aux élus pour assurer leur mission.
L'instance CHSCT a disparu avec l'entrée en vigueur des ordonnances Macron et la mise en place du comité social et économique (CSE).
Ce mercredi 25 mars, à 14h, une réunion téléphonique élargie a été organisée par la direction. Il s'agissait cette fois d'un "groupe de travail sur l'activité Travaux (IN, MOD et REP)", réunissant une équipe élargie de la direction (la DRH, les directeurs de zone ainsi que les directeurs IN, Travaux et Sécurité) face aux trois délégués syndicaux centraux (CGT, FO et CFDT). La réunion a été annoncée la veille au soir à 21h, ce qui ne laissait aucune possibilité pour les représentants du personnel de pouvoir la préparer correctement.
Cher(es) camarades
Depuis plusieurs jours nous sommes confrontés à une situation inédite dont personne aujourd’hui ne connaît la finalité ni les conséquences qu’elle aura, à moyen et long terme sur l’ensemble des populations et sur la planète.
Depuis plusieurs jours les représentants du gouvernement nous martèlent à longueur de journée, qu’il faut rester confinés à notre domicile, éviter tout déplacement ou sortie considérés comme non prioritaires, respecter à la lettre les consignes de sécurité individuelle et collective.
Nous reproduisons ci-dessous le tract de la CGT Schindler diffusé auprès de l'ensemble des collègues de la DAR Normandie-Centre.
La direction prétend que le droit de retrait « ne peut être retenu » ! ? Le « droit de retrait » comme son nom l’indique est un droit.
L’entreprise ne peut pas s’y opposer
Cet accord signé le 04 juillet 2001, et entré définitivement en vigueur le 1er janvier 2002, organise la quasi-totalité des primes et indemnités versées au sein de l'entreprise Schindler.
Il a mis fin à toutes les dispositions locales qui existaient auparavant, certaines plus favorables. Il a ainsi uniformisé nationalement le versement des primes et indemnités.
Pour autant, des mobilisations locales qui ont permis de créer des rapports de force nouveaux, ont permis de mettre en place des primes complémentaires (exemple : la prime "aide au logement" sur Paris).
Suite aux très nombreuses questions et remontées des techniciens notamment (mais de nombreux salariés du groupe Schindler sont susceptibles d’être bientôt concernés), nous vous proposons quelques éléments en résumé pour pouvoir répondre à vos interrogations et éviter également les coups de pression de certains directeurs et petits chefs.
Comme c’est un résumé, il manque sans aucun doute des éléments. N’hésitez pas à nous écrire ou nous appeler pour obtenir une aide ou des précisions !
