salaires

La direction donne des leçons mais est incapable de payer correctement les salariés. Et ça fait des mois que ça dure ! 

Voici quelques exemples : 

- L’équipe d’Aix réclame de pouvoir avoir son compteur de COR depuis des mois, la direction est incapable de les donner ; 

- Les apprentis techniciens travaillent deux heures supplémentaires gratuitement depuis des mois, sans toucher les mêmes primes que les autres salariés ; 

- Les salariés d’AIF n’ont pas touché leur prime d’intéressement 2019 ; 

Depuis plusieurs mois maintenant, le pays est secoué par une mobilisation sociale inédite, celle des « gilets jaunes ». Contre tous les pronostics et malgré une propagande du gouvernement visant à discréditer ce mouvement, la mobilisation perdure.

La CGT écrit à la direction pour qu’elle verse la prime…
Et qu’elle ouvre une négociation sur les salaires et l’amélioration de notre statut social :

« À la suite des importants mouvements sociaux que connaît notre pays depuis plusieurs semaines, mettant l'accent sur la fiscalité injuste, sur les inégalités de richesse, et sur les problèmes de pouvoir d'achat, le gouvernement et le Président de la République ont annoncé un certain nombre de mesures.

On distingue l'intéressement (facultatif), la participation et l'épargne salariale volontaire (plans d'épargne et plans d'actionnariat). La participation est obligatoire pour les entreprises occupant plus de 50 salariés.

Qui peut en bénéficier ?
Il appartient aux partenaires sociaux de déterminer les conditions à remplir par les salariés. Il ne pourra pas, toutefois, être exigé du salarié plus de 6 mois d'ancienneté.

Quels sont les avantages ?
Les accords de participation peuvent être conclus :

Deux sociétés gérent la participation des salariés. La SGAM (Société Générale) et Inter Expansion. Chaque société de gestion gére deux fonds. Le Fond "A" de type livret A et le fond "B" de type boursier, dit à risque. Pour chacun des deux fonds il y a un réglement. Nous retrouvons dans ces réglements tout ce qu concerne la gestion du dit compte, comme les frais de gestion par exemple.

Une entreprise peut proposer de manière facultative à ses salariés un régime d'intéressement collectif aux résultats et aux performances de l'entreprise.

Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié d'une entreprise proposant un régime d'intéressement,et remplissant l'éventuelle condition d'ancienneté fixée dans l'accord d'intéressement (il ne peut être exigé plus de 6 mois d'ancienneté).

Barème frais & indemnités

Les frais et indemnités sont revalorisés tous les ans au 1er juillet.

Zone

Code

Repas

Transport

Trajet

Total

Code

Repas

Trajet

Total

1

Z01S

8,73

3,15

0

11,88

Z01S/Z11A

8,73

0

8,73

2

Z02S

8,73

3,15

Problème de calcul des repos compensateurs (COR)

Des techniciens de la DAR Provence Languedoc ont informé leur direction sur le défaut de calcul de leurs congés obligatoires en repos pour l'année 2017. La réponse, suite à cette remontée, est qu’unticket a été ouvert auprès du service paie le 03/09/2018. Depuis aucune information n’a été donnéeaux techniciens qui sont toujours en attente d’éclaircissements.

Des semaines d’astreinte non payées !